萧山:“青蓝结对”帮带年轻干部成长
来源:    发布时间:2019-01-17 17:07:49

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“小朱,审查调查安全工作无小事,我们的工作就是要严格规章制度,强化监督检查,始终牢牢绷紧安全这根弦,确保工作万无一失?!痹诩嗖炝糁玫闵?,区纪委案管室主任钱小军正对一名年轻干部进行业务指导。这是萧山区纪委、监委开展青蓝师徒结对,帮助年轻干部成长的一个缩影。

去年8月,在全区纪检监察系统2018年半年度工作会议上,6名导师(蓝方)代表同6名年轻干部(青方)代表签下了《青蓝结对书》,标志着长达一年时间的青蓝结对工程正式启动。

区纪委从委领导、各室主任和部分业务骨干等三个层面选出了27人组成导师团成员,以7名委领导导师“一对二”、其他20名导师“一对一”两种模式,结对委机关、派驻(出)机构和镇街纪(工)委34名35周岁以下的年轻干部,以示范传帮带,以结对促成长,打造纪检监察生力军。

导师的职责有哪些?区纪委固化青蓝双方职责,明确了导师四个方面的工作任务:做好工作指导,组织参加工作实践、探讨重难点工作,及时传授工作经验做法和感悟,有针对性地加强指导帮扶;做好学习辅导,根据年轻干部的特点和需求,制定结对计划,采取以会代训、跟班学习等方式,加强培训,着力提高能力素质与水平;做好思想引导,开展谈心谈话,及时了解学员所思、所想,有针对性地教育引导,激发工作热情;做好作风向导,通过言传身教,教育年轻干部爱岗敬业、勤奋扎实、积极有为,树立良好作风,坚守纪律底线,牢记忠诚干净担当品质。同时,蓝方要勤思考、勤请教、勤学习、勤实践,按照导师要求,积极完成各项任务。

为确保结对取得实效,区纪委还制定任务手册,配套建立了结对指导计划、实践锻炼记录、定期结对回顾等机制,以硬制度促传帮带,着力打造“开口能讲、提笔能写、遇事能干、办案能成”的纪检监察生力军。

“这个师傅不好当,很有压力,要当好师傅,肚子里必须要有货,要有两把‘刷子’才行?!钡诹图旒嗖焓腋敝魅胃盗⒐肽昵岣刹拷岫院蟾刑镜?,“同时,传帮带也促使我不断学习、不断提升,在工作和生活上做表率,通过言传身教,帮助徒弟快速成长,不负‘师傅’这个名头?!?/span>

青,出于蓝而胜于蓝。去年以来,萧山区在全区纪检监察系统开展“提能、提标、提效”主题实践活动,青蓝结对是其中一项重要载体。结对活动的顺利开展、有序推进,将有助于年轻干部尽快成长,确保纪检监察事业后继有人、蓬勃发展。

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